RSS

Pengertian Manajemen SDM

02 Jul

Satu diantara cabang manajemen yang khusus menaruh perhatian terhadap sumber daya manusia. Manajemen memang dapat mempunyai pengertian yang luas dari pada pengertian-pengertian yang telah dikemukakan terlebih dahulu, tetapi definisi-definisi di atas memberikan kenyataan bahwa yang dikelola adalah sumber daya manusia,bukan material maupun finansial.
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling penting bagi organisasi. Hal ini disebabkan karena dua alasan. Pertama, sumber daya manusia mempengaruni efisiensi dan efektifitas organisasi. Karyawan sebagai sumber daya manusia dapat merancang dan memproduksi barang dan jasa, mengawasi kualitasnya,memasarkan produk,mengalokasikan sumber daya finansial,dan menentukan seluruh tujuan dan strategi organisasi.
Berikut ada beberapa pengertian manajemen Sumber Daya Manusia yang dikemukakan oleh para ekonom antara lain:
Menurut Alex Nitiseminto memberikan pengertian manajemen sumber daya manusia sebagai berikut:
“Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu dan seni melaksanakan antara planning, organizing,dan controling sehingga efektivitas dan efisiensi kerja personalia di tingakatkan semaksimal mungkin dalam pencapaian tujuan:.(Alex S Nitiseeminto,1996:8)
Menurut Moses N. Kiggundu, seperti yang dikutip oleh faustino C Gomes,memberikan pengertian sebagai berikut:
“manajemen sumber daya manusia adalah pengembangan dan pemamfaatan personil (pegawai) bagi pencapaian yang efektif mengenai sasaran-sasaran dan tujuan-tujuan individu,organisasimasyarakat,nasional dan internasional.”(Faustino C,Gomes,1995:4)
Sedangkan soekijo Notoatmodjo,memberikan definisi Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai berikut :
Manajemen sumber daya manusia adalh seni untuk merencanakan, menorganisasikan, mengarahkan, mengawasi kegiatan-kegiatan sumber daya manusia atau karyawan, dalam rangaka mencapai tujuan organisasi.”(Soekidjo Notoadmodjo 1992:107)

Selanjutnya menurut Henry Simamora, mendefinisikan Sumber Daya Manusia sebagai berikut :
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, dan pengelolaan terhadap individu,anggota,orang,atau kelompok kerja”(Henry Simamora, 1995:6)

 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada 2 Juli 2009 in JURNAL

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

  • Daisypath Happy Birthday tickers
  • Daisypath Anniversary tickers
  •  
    %d blogger menyukai ini: