RSS

Pembangunan Nasional

02 Jul

Dalam proses pembangunan nasional, manusia merupakan pelaku utamanya baik sebagai subyek maupun obyek pembangunan. Apalagi dengan adanya perimbangan perekonomian daerah, yang mana hal ini menuntut setiap daerah untuk mempersiapkan sumber daya manusianya yang berkualitas tinggi dan memiliki kemampuan yang kuat agar mencapai sasaran pelaksanaan otonomi daerah. Oleh karena itu, propinsi Kalimantan Timur sebagai bagian dari wilayah kesatuan Republik Indonesia harus mempersiapkan diri untuk menjawab tantangan pembangunan dan persaingan bebas dengan mengembangkan segala sektor yang dapat meningkatkan pendapatan daerah. Manusia sebagai tenaga kerja atau yang menjalankan organisasi perlu dibina dan ditingkatakan kinerjanya dengan baik agar tujuan yang diinginkan dapat tercapai. Karena manusia adalah unsur terpenting dalam pembangunan yang dituntut untuk dapat memiliki kualitas yang tinggi serta kemempuan kuat untuk dapat mencapai sasaran yang telah direncanakan dalam pembangunan. Secara fisik jika perusahaan lemah dan memotivasi karyawannya mak tujuan perusahaan tidak akan tercapai. Meningkatkan kesjahteraan karyawan sangatr membantu memaksimalkan hasil kerja. Dan didalam memotivasi karyawannyabdiperlukan suatu landasan yaitu hasil kebijaksanaan yang tertuang perencanaan dan program yang terpadu dan harusbdisesuaikan dengan situasi dan kondisi dengan keadaan intern dan ekstern perusahaan. Sehubungan dengan hal tersebut PT Trakindo Utama Cabang Samarinda, merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penjualan alat-alat berat serta pelayanan penjualannya, dalam menjalankan dan mengembangkan perusahaannya selalu berusaha untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya selaku motor penggerak bagi pihak perusahaan selain dari peranan manajemen output yang dihasilkan didalam mencapai tujuan, juga agar dapat bersaing dengan perusahaan lain,sehingga dibutuhkan suatu motivasi bagi karyawan tersebut dalam upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja para karyawan, terutama bagi para mekanik. Karena mekanik adalah orang yang memperbaiki atau menservis kendaraan/alat berat. Motivasi di perlukan karyawan, karena dengan motivasi ini diharapkan setiap karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Perusahaan harus melihat kebutuhan karyawan sehingga dapat diketahui motivator yang tepat untuk memotivasi karyawannya,seprti motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi intrinsik adalah motivasi diri dalam diri karyawan yaitu berkaitan dengan faktor individu masing-masing. Sedangkan motivasi ekstrinsik berasal dari luar diri karyawan, disini perusahaan dapat memfokuskan pada motivasi ekstern dan mengaitkan langsung antara keadaan perusahaan dengan keadaan karyawan sehingga dapat diambil sebagai landasan dalam memotivasi karyawan PT Trakindo Utama Cabang Samarinda karena lebih nyata terlihat.

Iklan
 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada 2 Juli 2009 in JURNAL, Kajian

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

  • Daisypath Happy Birthday tickers
  • Daisypath Anniversary tickers
  •  
    %d blogger menyukai ini: